在8月6日《东方体育日报》的一篇文章中，国足选帅的进程依旧没有明显进展。在九月即将到来的国际比赛窗口因无人领队而无奈作废，目前的局势让人忧心忡忡，甚至恐怕十月也将面临严峻挑战。

针对国足选帅问题，《东方体育日报》的深入分析为我们提供了细致的选人背景。从公开的情报中可以洞察，中国足协的选帅标准严格且清晰。一方面要求教练执教理念先进、拥有一定的执教经验，并熟悉亚洲及中国足球的特色；另一方面则强调教练的年龄和薪资标准，更倾向于雇佣符合条件的欧洲教练员。

在这其中，两条核心标准尤为引人注目：一是教练员的薪资标准必须符合足协的预算；二是教练员最好是来自欧洲。在足球贪腐系列案刚刚全部结案的背景下，选择本土教练意味着可能存在的风险，因此被排除在考虑之外。而南美教练的整体水平下滑已成不争的事实，因此在寻求“执教理念先进”的教练时，选择欧洲教练似乎成了最合理的决定。

然而，当前“金元足球”的时代已经逐渐远去，中国足球的成绩并未达到预期，导致足协在资金方面捉襟见肘。即便如此，足协依然开出150万至200万美元的薪资报价，这并非只能在东欧范围内寻找教练。实际上，这个价格对于一些在西欧有执教经验的教练来说，也是极具吸引力的。

选帅的进程受阻，很大程度上是因为足协高层对未来的设想尚不明确，对于应该选择何种风格和类型的教练，还没有梳理出清晰的思路。多年来，足协国家队管理部门并未建立起自己的人脉和资料库，选帅工作大多依赖于中间商的推荐。这样的选帅方式不仅效率低下，而且往往会导致价格被抬高，而且未必能选到最合适的人选。

更为荒谬的是选帅条件中的“熟悉亚洲及中国足球”这一点。虽然对于新任教练来说，这一条件看似合理，毕竟他需要尽快适应和融入新的环境。但考虑到新帅有充足的时间来了解和适应，真正重要的是教练能否将复杂问题简单化，让球员更快地接受战术，形成团队战斗力。

总的来说，无论是招聘还是寻找合作伙伴，“找到对的人，而非相似的人”是永恒的真理。然而在中国足球的选帅过程中，这一真理似乎并未得到充分的体现。面对国足选帅的漫长路途和众多未知因素，我们期待足协能够明确目标，理清思路，为球队挑选出最合适的教练员。