根据《每日邮报》的最新报告，在过去的一年里，英力士通过在人工智能和FI专家的帮助下操纵数据，将其球探和招聘部门提升到了一个新的水平。

据报道，当曼联一年前解雇体育总监丹·阿什沃思时，人们对拉特克利夫的改革提出了严重质疑。清理旧势力是一回事，但解雇一位上任仅159天的高级管理人员，就等于承认了英力士的错误。

阿什沃斯本应成为重塑曼联足球运作的核心人物，特别是在球员招募的关键领域，然而，在冬季转会窗口开始前几周曼联输给诺丁汉森林后，他被毫不客气地扫出了老特拉福德的大门。

拉特克利夫在审视内部情况时表示，招募是他最关心的问题之一，他表示，他接手的一些球员要么不够优秀，要么薪酬过高，并列举了卡塞米罗、霍伊伦、安东尼、奥纳纳和桑乔等球员的分期转会费给俱乐部带来了负担。

拉特克利夫还表示，曼联在数据分析方面“还停留在上个世纪”，俱乐部著名的青训学院“确实已经衰落”，他说得有道理。

自弗格森2013 年退休以来，曼联已花费近20 亿英镑引进新球员（其中英力士任职期间的4.5 亿英镑）。这12年里，曼联只赢得了2次足总杯冠军、2次联赛杯冠军和1次欧联杯冠军，这与其巨额投入不成比例。

他们的青训学院有被曼城和切尔西超越的危险，而且他们在利用数据确定转会目标方面落后于布莱顿和伯恩茅斯等球队，拉特克利夫决心缩小差距。

曼联的青训招募工作是由德里克·兰利和杰夫·沃森在卡灵顿的一个杂物间里负责的，主要依靠他们的手写笔记。

此后的几年里，曼联实现了显着的现代化，足球总监默托和球探总监史蒂夫·布朗开发了TrackerMan系统，增加了分析师的数量并扩大了球探网络。

然而，拉特克利夫对他的发现并不满意，自2023年宣布少数股权收购以来，招聘部门正在进行彻底改革，俱乐部首任足球总监墨塔夫被阿什沃思短暂取代。

威尔科克斯最初被任命为技术总监，与曼联新任首席执行官和他在曼城的老同事奥马尔·贝拉达一起工作，然后于六月晋升为更高级的职位。

克里斯托弗·维维尔（Christopher Verveer）于二月份被确认为曼联招聘总监，他自去年夏天以来一直担任临时职位，而迈克·桑索尼（Mike Sansoni）则从梅赛德斯一级方程式车队挖来担任数据总监。

曼联重组了过于庞大的球探部门，削减了一些职位，包括新秀大卫·哈里森的首席球探，他在从马德里竞技签下加南乔的过程中发挥了关键作用。

在威尔科克斯的领导下，这些变化的结果是建立了更加精简和高效的招聘团队和球探网络，将现场收集的信息与数据驱动的分析以及越来越多的人工智能相结合。

据称，桑索尼正在将数据运营提升到一个新的水平，目的是更好地协调高级和新兴人才球探部门之间的关系，凯尔·麦考利被任命为高级球探主管，于1月5日上任，此前他曾在切尔西与韦弗共事。

新兴人才部门将有三位区域负责人，分别负责英国、欧洲和美洲，负责签下奥比·马丁、伊登·哈文、迭戈·莱昂和克里斯蒂安·奥罗斯科，他们上周末访问了俱乐部。

拉特克利夫毫不掩饰他签下“下一个基利安·姆巴佩”的雄心，而不是花费数百万美元购买明星球员，尤其是美洲代表着一个令人兴奋且尚未开发的市场。

他们的主要目标仍然是为一线队提供一条途径，但更注重通过学院盈利。这一政策在今年夏天得到了回报，通过加纳乔获得了4000 万英镑，从卡雷拉斯和埃兰加的转会股份条款获得了1360 万英镑。

作为卡林顿升级的一部分，曼联在一线队大楼内为青训球员建造了专用更衣室，为年轻球员和弗雷德里克森和谢伊·莱西等边缘球员提供储物柜和淋浴设施，以便他们可以与一线队一起更衣、吃饭和接受治疗。

卡林顿的改造还旨在改善训练场不同部门之间的流动，楼上采用开放式布局，这意味着阿莫林和他的团队可以与分析和招聘部门更紧密地合作。

曼联已经从过去在博格巴、亚历克西斯·桑切斯和安吉尔·迪玛利亚等大牌球员的转会费和工资上超支的错误中吸取了教训，现在俱乐部正试图更快地锁定目标，以保持领先于竞争对手并防止成本飙升。

足球谈判总监马特·哈格里夫斯是少数在拉特克利夫被解雇后幸存下来的高管之一，曼联的招聘策略包括英力士内部人士所说的“无混蛋政策”。

姆贝莫和库尼亚的夏季签约表明了他们对签下合适年龄的成熟英超球员的偏好，而拉门茨则被引进来取代不稳定的奥纳纳，这似乎比平常更理智，更谨慎。

如果曼联在一月份再次进入转会市场，是否会加速他们计划在夏天完成的交易，而不是进行恐慌性购买，威尔科克斯还参与了引进萨姆·埃利斯（Sam Ellis）担任表现主管和史蒂夫·托皮（Steve Torpi）担任青训主管。

周日战胜水晶宫后，威尔科克斯走出塞尔赫斯特公园，并在离开时对记者发表讲话，敦促他们“相信这个过程”，他说：“我们有一个明确的计划，我们知道该做什么，我们知道球队需要改进的地方。”

“为了进入前四，继续挑战欧冠席位，赢得欧冠冠军，赢得英超冠军，我们必须对阵容进行投资，我们必须购买合适的球员，他们不仅有天赋，而且能承受压力，能够带领球队前进。”

“这并不总是意味着签下顶尖人才，我们总是在寻求进步。任何在曼联工作的人都应该这么想，他们也确实这么做了，这体现在我们每天努力提高的标准中。”